カテゴリー: ビジネスマインド

強み発見器として有名な「ストレングスファインダー」を受けてみたので、結果から分かった強みをいかえりつつ、4つの力と34の資質をご紹介してゆきます。

 

こんな悩みを抱えているあなたにおすすめできるのが！ストレングスファインダーです。

 

 

ちなみに、強みを知ることの必要性がわからないって人は先にこれを読んでおきましょう！

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[st-kaiwa1]ストレングスファインダー第1位は「社交性」のキティ（@tk_www）がお送りします。[/st-kaiwa1]

 

ストレングスファインダーで定義される人間の「4つの力」

ストレングスファインダーでは人の力を4つにタイプ分けしています。

 

 

 

1・4の実行力と戦略的思考力は内部的な力（あなた一人で完結する力）で、

2・3の影響力と人間関係構築力は外部的な力（他人と関係する力）ですね。

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ストレングスファインダーが定義する「34の資質（才能）」

さらに、4つの力は34の資質に細分化されます。

資質とは強みの元になりうる要素です。

 

資質＝強みではなくて「●●の資質がある人は××な才能がある。××な才能があるから△△な強みがある」というような関係性になります。

 

資質がある⇒才能がある⇒強みになる

 

34の資質一覧

力	No.	資質名	資質名（英語）
実行力	1	アレンジ	Arranger
	2	回復志向	Restorative
	3	規律性	Discipline
	4	公平性	Consistency
	5	慎重さ	Deliberative
	6	信念	Belief
	7	責任感	Responsibility
	8	達成欲	Achiever
	9	目標志向	Focus
影響力	10	活発性	Activator
	11	競争性	Competition
	12	コミュニケーション	Communication
	13	最上志向	Maximizer
	14	自我	Significance
	15	自己確信	Self-assurance
	16	社交性	Woo
	17	指令性	Command
人間関係構築力	18	適応性	Adaptability
	19	運命思考	Connectedness
	20	成長促進	Developer
	21	共感性	Empathy
	22	調和性	Harmony
	23	包含	Includer
	24	個別化	Individualization
	25	ポジティブ	Positivity
	26	親密性	Relator
戦略的思考力	27	学習欲	Learner
	28	原点思考	Context
	29	収集心	Input
	30	戦略性	Strategic
	31	着想	Ideation
	32	内省	Intellection
	33	分析思考	Analytical
	34	未来志向	Futuristic

 

 

 

ストレングスファインダーを受けてみた！受検結果の一覧を大公開

試しに僕の診断結果を見てみましょう。僕の第1位～第34位の資質ランキングを載せました。

 

トップ5「影響力が多く、戦略的思考力が少ない」

上位5つを見てみます。

第1,2位が「影響力」、第3,5位に「実行力」がランクイン。第4位に「人間関係構築力」が入りました。

「戦略的思考力」が弱いようで、第8位になってようやくランクイン。

 

 

ワースト5「任芸関係構築力が多く」

上位5つと同じくらい重要なワースト5を見てみます。

ワースト5のうち、3つが「人間関係構築力」、1つが「戦略的思考力」、１つが「実行力」でした。

 

総評して、影響力は高いものの人間関係構築力はいまひとつなことがわかりました。

ランキングがわかったところで、資質をブレイクダウンしてみます。

 

このカラフルな表は自分コンパスさんのサイトで無料配布されています。受検が終わったら整理してみましょう！

 

 

（第1位）社交性

社交性というテーマを持つ人は、知らない人と出会い、自分を好きになってもらうのが大好きです。見知らぬ人と打ち解けて親しくなることから満足感を得ます。

社交性は「影響力」にカテゴライズされます。

第1位が社交性、第2位がコミュニケーションと対人関係の資質があるとわかりました。

指摘された通り、日常生活を振り返ると「ん～、たしかにそうかもな」と思えるシーンが思い浮かびます。

 

ところで、ストレングスファインダーの強みの洞察レポートでは以下のように提示されました。長いので箇条書きにしています。

強みの洞察レポートとは、受検後に発行される診断結果です。

 

ちなみに、社交性は英語で”Woo”と表記されています。Woo???

Wooは「winning over others」の略語みたいです。

英熟語「win over ～」には「～を説得して引き入れる」という意味があり、これに「others」が付いて「winning over others」となると、他の人たちを味方に引き入れる、魅力的な人物といった意味のことばになります。

https://xn--bckg8a9ab8bxc5fpjscf3i.com/category24/woo-winning-over-others.html

 

 

（第2位）コミュニケーション

コミュニケーションという資質を持つ人は、一般的に自分の考えを言葉に表すのが得意です。話術に優れ、物事を印象的に説明するのが上手です。

コミュニケーションも「影響力」にカテゴライズされます。

 

 

（第3位）回復志向

回復志向という資質を持つ人は、問題を解決するのが大好きです。どこに問題があるのかを探りあて、それを解決することに長けています。

「回復志向」という概念はストレングスファインダーで初めて知りました。問題を解決、物事カイゼンしてより良くすることに長けた能力のようです。

ちなみに、回復志向は「実行力」にカテゴライズされます。

 

ブログを運営して悪いところを見つけて、記事をリライトして・・・というようにカイゼンできることが期待されます。

 

（第4位）個別化

個別化という資質を持つ人は、一人一人が持つユニークな個性に興味をひかれます。異なるタイプの人たちの 集団をまとめ、生産性の高いチームを作ることに長けています

「個別化」という概念も初めて知りました。

十人十色いろんなひとの強みや弱み、人の個性を無意識的に察せる能力で、特に異なるタイプの人たちをまとめてチームを作れるような力とのこと。

個別化は「人間関係構築力」にカテゴライズされます。

 

 

（第5位）責任感

責任感という資質を持つ人は、一度やると言ったことは必ず実行する精神の持ち主です。正直さや忠実さなどの普遍的価値観を達成することに、意義を感じています。

責任感については、深く説明する必要はないと思います。読んで字のごとく。

責任感は「実行力」にカテゴライズされます。

 

 

ワースト5

ワースト5はトップ5と同じくらい重要です。自分は持ち合わせない資質（才能）だからです。しっかり分析する必要があります。

この記事でも書いているように、弱みは伸ばしても人並みにしかなれません。自分の弱みばかり伸ばそうとしていないか？弱みを生かさなくちゃならない仕事をしてないか？を見つめなおす必要があります。

 

逆に、強みは伸ばすと唯一無二です。

 

（第34位）共感性

共感性という資質を持つ人は、自分を他人の状況に置き換えて考えることにより、他人の感情を察することができます。

偏見ですが欧米人は共感性が長けていると思います。「電車乗ってたら切符なくしちゃったよ」と話すと「Oh my god….!!」と自分事のように悲しんでくれます。表情豊かにさらに声のトーンも低くして…。

 

さて、自分のことを考えると赤の他人に対する共感性はないですね。「責任感」の診断結果にもあるように

• 法律を破る人は、自分の行動の結果を受け入れる必要があるとあなたは断言する
• 他人の物を盗んで捕まる人に、同情するようなことはほとんどない

極端な例かもしれませんが、（うんざりするほど取沙汰される）芸能人の不倫報道、相撲界の暴力沙汰、政治家の不正発言・・これら渦中の人々に対する共感性は皆無です。

 

一方、家族・友人・知人の不幸や悩みに対する共感性はあると振り返ります。

しかし、強みではないと思いますし、共感性の才能は一朝一夕で伸ばせるものではないので伸ばそうと思うだけ無駄です。僕にとっては。

 

（第33位）成長促進

成長促進という資質を持つ人は、他人の持つ可能性を認識し、それを伸ばし、目覚めさせます。他人の小さな進歩の兆候を見逃さず、このような進歩を実現することから充足感を得ます。

先生や教官、教授は持っているべき資質（才能）ですね。

僕は塾講師やってたり、いまは会社で後輩のOJTをしています。教え子の成長は願いますが、この才能があるのか？というと、ない気がします。

1から10までなんて教えないよ！3教えるからあとは自ら学びなさい。モチベーションやテクニック・ノウハウは与えてあげるから・・というようなスタンスでした。

会社の後輩にも同じような具合で俺の背中を見て頑張れ！という感じです。

 

ワースト1位の共感性も成長促進も他人事向けの才能なんですよね。究極、他人ですから二の次になってしまいます。僕にとってはあまり必要ないです。

ナイチンゲールはこの才能ずば抜けてそう・・・(笑)

 

【成長促進】の資質を持つ人に見られる特徴的な才能

• 他人の潜在的な可能性を見抜く力に長けている。
• 誰もが進歩の途上にあり、可能性に溢れているという考えを持っていることが多い。
• 他の人に成功を経験させることに無上の喜びを感じる。
• 挑発や激励などの様々な手段を用いて人を成長させようと試みる。
• 他の人の進歩を見ることによって（それがどんなに小さなものであっても）、あなたは元気づけられ満足感を得る。
• あなたの援助が誠実さに溢れていることを感じ取った人は、あなたを強く信頼し、援助と激励を盛んに求めるようになる。

https://xn--bckg8a9ab8bxc5fpjscf3i.com/category28/entry82.html

 

（第32位）収集心

収集心という資質を持つ人は、より多くの知識を求める知りたがり屋です。ものを集めたり、あらゆる種類 の情報を蓄積したりするのが好きな人が、このタイプに多くみられます。

クイズ王とかコレクターは収集心の才能が長けてそうですね。

ん～、コメントできないほど興味がないので何も書けません・・・。だから、才能はないと診断されたのかな。

 

ちなみに、収集心がトップにランクインする人は以下のような強みがあるかも。

【収集】の資質を持つ人に見られる特徴的な才能

• 生来の性質として、あなたは【収集】それ自体に純粋に楽しみを見出す。
• おそらく、あなたは本や新聞や雑誌等を行列に並んだときのため、一人で食事をするときのため、見知らぬ人の隣に座ったときのために持ち歩いているだろう。
• 多くの場合、活字があなたの精神に対して栄養を与える。その結果、あなたは、他の人にとって独創的だと感じるような特定の種類の計画やプログラムやデザインや活動を生み出しうる。
• あなたは時折、大きな戦争について学ぶ傾向がある。何人かの人がこのようなトピックに対して退屈さやイライラを感じる一方で、あなたはそれを魅力的に感じることがあるだろう。
• もしあなたが特定の地球的な争いについて学んだならば、多分あなたはそれについて更なる情報を集めたいという衝動に駆られるだろう。
• 一つの本や記事が、あなたを別の本や記事へといざなうことが多い。
• あなたは、時々、あなたの目の前の印刷されたページ上で展開される人間の物語を疑似体験することがある。
• 本能的に、あなたはあなたに対して「達成したいこと」を話してくれるような特定のタイプの人々と友達になりやすいと感じるだろう。また、その人たちをより良く知るために、あなたはいくつかの本や、雑誌や、新聞や書状や、インターネットのサイトを彼らの関心ごとに関する知識を広めるために読むかもしれない。
• 人々をゴールに近づくのを補助するような知識を分け与えることができるようになったとき、あなたはお互いをよりよく理解出来るようになるだろう。
• あなたの強みにより、あなたは示唆に富む刺激的な会話の中心に入り込める。
• あなたは理論的に話す。それは、あなたがまだ発明や証明、製造や実行の前段階にある事柄について話すことができることを意味する。
• あなたの語彙は、あなたの思考と同じくらい複雑なものである。このことは、あなたがずらりと並んだ洞察や概念、哲学について詳細に考えられることを説明する。
• あなたは、即座にあなたの洗練された言葉の意味を把握出来る人と会話をすることを好む。
• あなたの才能に突き動かされ、あなたは時にグループでの集会で議論されるべきトピックスについて読み、多くの情報を収集する。
• あなたが、準備的な読書やリサーチなどの宿題を全てやってくれるだろうと頼る人たちが居るだろう。そのお陰で、その人達はそれについて全く心配する必要がない。

https://xn--bckg8a9ab8bxc5fpjscf3i.com/category6/entry18.html

 

（第31位）運命思考

運命思考という資質を持つ人は、あらゆる人や物事は互いに結びついていると考えています。この世に偶然というものはほとんど存在せず、ほぼあらゆる出来事には何らかの理由が存在すると確信しています。

ん～、これも興味がないといいますか、日常的に抱かない感情ですね。

上記の引用は（強みのレポートからですが）ちょっとズレている気がします。運命志向の人は因果律とは対抗にあると思います。

 

僕が現実主義？というのもあるかもしれませんが、すべての事象には原因がある（因果律）と考えています。

ですから、運命なんてのは信じません・・。

【運命思考】の資質を持つ人に見られる特徴的な才能

• 人生の予期せぬ出来事も「運命」として受け容れることが出来る。
• この世界に「すべてを超越する説明のできない力」があると感じている。
• 物事の原理や理論をしっかりと理解せずとも、「良くは分からないが、そうなるものなのだ」と受け容れている。
• 世界中の人間に影響を与えるようなアイデアやポリシー、哲学によって心を踊らされる。
• 自分自身を「とても大きくて重要な何かの一部である」という考えていることが多い。
• 【未来志向】の資質を持った人たちと会話をするとリフレッシュすることが多い。なぜなら、あなたは彼らの「人類全体や環境に利益を与えるようなプロジェクト」によって情熱を呼び起こされるからである。
• 人生から「偉大で品位のある目的」が欠けてしまうと、心が不安定になったように感じる。
• 生まれつき、「人生をコントロールしたい」とか「世界に自分の生きた証を残したい」という特定の切望を感じる気質であることが多い。
• 「私は地球上の全ての人々や物事とつながっている」という感覚を持つことが多い。あなたはおそらく、「私がやる/やらないと選択したことはなんでも世界影響を与え、最終的には自分自身に帰ってくる」といった考え方を持っている可能性が高い。
• 人生の中で、「完全に独立したいという欲求」と「自分にとって重要な誰かと一緒にいたいという欲求」の二つの欲求の間の細いロープの間を歩いているように感じることが多々ある。

https://xn--bckg8a9ab8bxc5fpjscf3i.com/category4/entry14.html

 

 

（第30位）公平性

公平性という資質を持つ人は、あらゆる人を平等に扱う必要性を確信しています。明確なルールを定め、 それに従うことで、世界のすべての人を公平に扱おうとします。

NGOスタッフの人が持ってそうな才能です。

僕個人としては、資本主義社会で生きている以上、無用な才能と思います。弱肉強食な世界で相対的貧困層のことを考える余裕は今の自分にはありません。だって、自分のそっちよりの人間なわけですから。

しかし、さすがに絶対的貧困の中でも最も恵まれない（スラム街とかで生きる）人々に対しての公平性は抱きます。彼らには何の原因もなく生まれが悪かったというのがあると思うからです。とはいえ、僕にはまだ何もできません・・。

 

公平性という才能は、もしかするとスーパー権力者であったり・・なんといいますか一般人の上のレベルの人が持ってるような才能かと思います。僕にとっては異次元な存在です。

【公平性】の資質を持つ人に見られる特徴的な才能

• バランスを何よりも重視する。
• 地位とは関係なく人々を平等に扱うべきだと考え、実際に行動できる。
• 利己主義や個人主義を嫌う傾向がある。
• 自分自身を「世の中のバランスをとるために必要な人物」として捉え、それに見合った行動をとれる。
• 人が最高の働きをするためには、明確な規則が存在し、それが誰に対しても平等に適用される環境が必要だと考えている。また、そのような環境づくりにおいて無類の力を発揮する。

https://xn--bckg8a9ab8bxc5fpjscf3i.com/category12/entry37.html

 

 

第6位～第29位

第6位～第29位の資質を一覧します。

順位	資質
6	自我
7	目標志向
8	戦略性
9	アレンジ
10	未来志向
11	着想
12	分析思考
13	指令性
14	包含
15	自己確信
16	達成欲
17	慎重さ
18	活発性
19	最上志向
20	適応性
21	ポジティブ
22	規律性
23	調和性
24	学習欲
25	親密性
26	内省
27	競争性
28	信念
29	原点思考

（第6位）自我

自我という資質を持つ人は、他人の目から見て非常に重要な人間になることを望んでいます。独立心に 富み、人から認められたいと思っています

自我が強いことはとても認識しています。ゆえに、自己顕示欲・承認欲求が人より高いと思います。

ところで、僕はマズローの欲求5段階説のレベル4？上から二つ目の「承認欲求」に位置していると考えます。社会的欲求が満たされ始めたから、個の欲求を欲して脱サラしたいと思うようになったのかな？と。

 

（第7位）目標志向

目標志向という資質を持つ人は、目標を定め、その目標に向かってまい進し、目標達成に必要な修正を行うことができます。優先順位をつけてから、そのとおりに行動します。

自分でゴール（目標）を設定できない人って意外とたくさんいると思います。究極「人生の目標」を考えられない人は、目標志向が低いんじゃ・・？と思います。

目標志向が弱いと診断されたら、人生の目標を考えてみるのはどうでしょうか？考えるとワクワクしてきますよ。ソワソワもしますが(笑)

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（第8位）戦略性

戦略性という資質を持つ人は、目的に向かうための選択肢を想定することができます。いかなる想定に 直面しようとも、適切なパターンと問題点を直ちに予測することができます。

何をするにも戦略性は必ず必要なので、これを機にこの資質を伸ばす方法がないか？を考えてみようと思います。経営者、ビジネスする人には必須のスキルだと考えます。

 

（第9位）アレンジ

アレンジという資質を持つ人は、たくさんの要素を構成し管理することができると同時に、一度作り上げた 構成にこだわらず、作り変えることをいとわない柔軟性をも備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考えるのが好きです。

アレンジ力。物事や事象を有機的に結び付けて新しい価値を生む力、そして要素をパズルしてよいものを作る力といえばいいのでしょうか。

この力は（自分でいうのもアレですが）苦手ではないかな、と自負しています。

 

（第10位）未来志向

未来志向という資質を持つ人は、未来がどのようなものかについて考え、そこからアイデアを得ます。未来についてのビジョンを語ることで、人々を高揚させます。

この力は弱いと感じます。未来を予想してビジネスアイデアを考えられるような人を心底尊敬します。例えば、スティーブ・ジョブズは未来志向が強かったんだろうな、と想像します。

 

11位以降は、コメントは割愛し紹介にとどめようと思います。

（第11位）着想

着想という資質を持つ人は、新しいアイデアを考えるのが大好きです。全く異なる現象に見えるものの間 に、関連性を見出すことができます。

 

（第12位）分析思考

分析思考という資質を持つ人は、物事の理由と原因を追求します。状況に影響を与える可能性のあるす べての要素を考慮に入れる能力を備えています。

 

（第13位）指令性

指令性という資質を持つ人には、強い存在感があります。状況の主導権を握り、決断を下します。

 

（第14位）包含

包含という資質を持つ人は、他人を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、 そのような人を輪に入れようと努力します。

 

（第15位）自己確信

自己確信という資質を持つ人は、自分の能力と判断力に自信を持っています。まるで、自分が正しい方向 へ進んでいることを教えてくれる羅針盤が体内に備わっているかのようです。

 

（第16位）達成欲

達成欲という資質を持つ人は、並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生 産的であることに、大きな満足感を得ます。

（第17位）慎重さ

慎重さという資質を持つ人は、決定や選択を行う時に細心の注意を払います。あらゆる道のりには、危険 や困難が待ち受けていると考えています。

（第18位） 活発性

活発性という資質を持つ人は、アイデアを実行に移すことにより結果をもたらします。じっとしていることが できないことが多いものです。

 

（第19位）最上志向

最上志向という資質を持つ人は、強みを利用して、平均的ではなく最高の水準を、個人ないしは集団に おいて追求します。単なる強みを最高レベルのものに変えようとします。

 

（第20位）適応性

適応性という資質を持つ人は、「流れに沿って進む」ことを好みます。「今」を大切にし、それぞれの時点で 進む方向をひとつずつ選択することにより、将来を見極めます。

 

（第21位）ポジティブ

ポジティブという資質を持つ人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を人に分け与えることができま す。生き生きとしており、他人に活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。

 

（第22位）規律性

規律性という資質を持つ人は、日課や秩序正しい計画に従うことを好みます。世界は自分が作った秩序 の中に存在します。

 

（第23位）調和性

調和性という資質を持つ人は、意見の一致を求めます。意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点 を探ります。

 

（第24位）学習欲

学習欲という資質を持つ人は、学習意欲が旺盛で、常に向上を望んでいます。特に結果よりも学習するこ と自体に意義を見出します。

 

（第25位）親密性

親密性という資質を持つ人は、他人との緊密な関係を楽しみます。目標達成のために友人と努力するこ とから、大きな満足感を得ます。

 

（第26位）内省

内省という資質を持つ人は、頭脳活動に多くの時間を費やします。内省的で、自分の頭の中で考えるの が好きで、知的な討論が好きです。

 

（第27位）競争性

競争性という資質を持つ人は、自分の進歩を他人と比較します。一番になるため、またコンテストで勝つ ために、相当な努力をします。

 

（第28位）信念

信念という資質を持つ人には、その人の中核となる強い価値観があり、しかもその価値観は変わらない ものです。その価値観を実現することが、人生の目標となります。

 

（第29位）原点思考

原点思考という資質を持つ人は、過去や原型について考えるのが好きです。過去を調べることにより、現 在を理解します。

 

ストレングスファインダーでわかること

4つの力と34の資質について事例を交えながら紹介してきました。

僕の事例からなんとな～く、ストレングスファインダーでわかることが何か？を理解できたと思います。

 

ストレングスファインダーで提示される34の資質の”言葉”は、自分の強みを知るためのきっかけ・ヒントを与えてくれるだけです。

提示された資質がわかったら納得して終わるのではなく、ひとつひとつ（特にトップ5とワースト5）の資質の特性を理解して咀嚼（そしゃく）する必要があります。

 

ストレングスファインダーの受検内容は？受検後にどういったレポートを受け取れるか？はこちらの記事でまとめてますので、これから始めるぜ！って人はよんでみるといいです。

 

この記事をキッカケにあらたな自分と出会えることを願います。では！

 

 

 

[st-kaiwa1]自分の強みと弱みが分かってイキイキしている最中のKittyです[/st-kaiwa1]

 

自営業でも会社員でも就活でも・・とにかく生きていく上で自分の強みを弱みを知っておくことは大切。

 

誰しもこんな悩みを抱えたことがあるはず。

 

成功者は自分のフィールド（強みが活かせる得意分野）で成果を上げてます。逆に、自分が得意じゃない分野ではどれだけ頑張っても人並みにしかなれません。

 

 

悩みから解き放たれたいなら自分の強みがわからないとダメ。だから、やり方を教えます。ついでに自分の弱みも認識して、その分野の仕事や活動から離れるようにしよう。

 

 

[st-kaiwa2]オリンピック選手も、自分の強みを伸ばして世界で活躍してるよね。[/st-kaiwa2]

 

弱みは伸ばしても人並みにしかなれない

強みを見つける前に、弱みの話をしよう！弱みはいくら伸ばしても人並みにしかなれないことを覚えておこう。

 

 

要は、そもそも営業職に求められている力を持っていないなら頑張ったって仕方ないよ、と。

わざわざ自分の不得意に飛び込んで頑張ったって人並みにしかなれない。

 

弱みは見えやすく、強みは見えにくい

人間、自分の弱みはすぐに分かるけど、強みってなかなかわからない。

 

他人に対しても、

「ああ、あいつの●●はすごいな」って気付くより、

「あいつのダメなところは✕✕だ」って気付くことが多い。

 

んじゃ、強みってどうやってみつければいいのか？

家族や友達、彼女、上司のように自分のことをよく知ってる人に聞いてみるのが簡単なやり方だろう。

 

けど、もっといいやり方がある。4つ紹介しよう。

 

 

人材系のサイトや研究所等で扱われている診断テストは何千万ものサンプルを使って作られている。利用には一定の価値があるし、実際に企業の採用活動でも使われている。

 

1~3は別記事で紹介するとして、今回は4のストレングスファインダーをピックアップする。ストレングスファインダーの詳細な中身は以下の記事で紹介しているので読んでおこう！

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強み発見器「ストレングスファインダー」

ストレングスファインダーを受検すると以下のように強みと弱みが可視化される。

 

実際に僕が受検した結果を見やすくした表。

（右表、上のから強み1番・・・弱み34番となっている）

んで、ストレングスファインダーは人の資質を34に分けて、評価してくれる。

さらに、34の資質は4つの力にカテゴライズ（図の左側）。

 

 

実際の僕の場合、強い資質は・・・

 

逆に弱い資質は・・・

 

社交性やコミュニケーション力が高いのに、共感性がないってどういうことやねん！！ってわかったりする。

 

 

ストレングスファインダーとは？

 

[itemlink post_id=”7942″]

ストレングスファインダーとはギャラップ社が40年にわたって行ってきた「人間の強み」に関する研究に基づいて人々に共通する34の資質を言語化し、それを発見するために開発されたツール。

177問の質問に答えることで34種類の資質の中から自分を特徴づけるTOP5の資質を知ることが出来る診断です。

2017年末の段階で、全世界1700万人以上がストレングスファインダーを活用した診断を受講していて、個人の才能を伸ばしたり企業内でのマネジメントに使用されたりと様々な用途に使われています。

参考：https://jibun-compass.com/sftoha

 

 

Webで診断テストを受検する

ストレングスファインダーはWebで受検する。177質問にこたえるから時間は30〜40分はかかる。受検するときは時間的余裕をもって。

最近はスマホアプリがでて、アプリでも受検できるみたい。

 

 

受検にはアクセスコードが必要

受検にはアクセスコードが必要。アクセスコードは書籍の一番最後のページについてる。

アクセスコードは1回しか使えないから、中古で書籍を買うのはやめておこう。

 

強みを見つけてくれ伸ばしてくれるツール

受検が終わると、5つの強い資質がわかる。

全34資質のランキングを参照したい場合は、追加で60USDの支払いが必要。

 

 

僕は追加したけど、無料で提示されるTOP5でも十分だとおもう。お好みでどうぞ。

追加で支払うと画像右上の「34すべてのロックを解除」が外れて、以下のようになる。

 

最後の34番目まで確認できる。

 

結果だけじゃなくって、次に何をすべきか導いてくれるツールとガイドブックも発行される。

強みが見つかってさらに、伸ばすことの計画も立てられるわけ。

 

 

行動計画ツールを使って次のアクションを考えられる

受検が終わると自分専用の行動計画ツールが発行される。これを使って次のアクションを考えてゆこう。

画像は僕専用の「社交性」に関するネクストアクションが書かれたもの。

 

さらに、3冊の自分専用ガイドブックも発行される。

受検したらしっぱなしじゃなくて、その後のフォローアップがしっかりしているのもいいところ。読み込んで、腹落ちするまで次のアクションを考えよう。

 

 

 

自分だけの資質順位ブック

 

すべての資質の定義が記載されたブックが発行される。

例えば、「社交性」とは・・・・という資質というように34個の資質が書かれている。

 

 

 

自分だけの特長的な資質ブック

 

自分のTOP5の資質について、あなたはどういった特長の資質を持っているのか説明されたブックが発行される。

「自分だけの資質順位」よりも細かく書かれたもの。回答結果に沿った形で自分の資質の理解が深まるスグレモノ。

 

 

 

強みの洞察とアクション計画作成のためのガイド

 

このガイドブックはこんな感じ。実際の目次から引用してみた。

このガイドの内容

セクションI：意識

上位5つの各資質について共有する資質の簡単な説明 独自の強みの洞察（上位5つに同じ資質を持つ他者よりあなたが卓越している点についての説明） 自分の才能に関する意識を高めるためにあなたが答えるべき質問

セクションII：活用

上位5つの各資質に関する10のアクション（行動）のアイデア 自分の才能を活用できるようにするためにあなたが答えるべき質問

セクションIII：達成

上位5つの各資質はどのように「響く」かについての例 — 上位5つに同じ資質を持つ他者からの実際の引用 目標達成に向けて自分の才能を活用できるようにするための対策

 

 

 

まとめ：成功者は強みを活かし強みを伸ばす

成功者は強みを活かし強みを伸ばすことこそが成功への最短ルートってわかってる。

んで、あなたも気づいたわけだから早速やるしかない！

と思うのです。

 

自分の将来を変えられるなら、すぐにでもやってみてはどうでしょう！？

 

僕はストレングスファインダーをやってみて、いまやっている「ブログ」は非常に向いているんだな、と感じました。

そして、今後は脱サラ＆独立を目指しているわけだから、

• どんなパートナーを探さなくちゃいけないのか？
• どんな行動を起こしていくのがいいのか？
• どんなことに気をつけないといけないのか？

がわかりました。

 

日々、次のアクションをどうするか？をブラッシュアップして、色々考えてます。

そして、定期的に発行されたガイドブックを読み返して、軌道修正してます。

 

ストレングスファインダーをやってみると、ワクワクが止まらなくなるぞ(^^)/

 

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